嘿，朋友们！今天可得跟你们唠唠一件天大的事儿，这事跟咱每个人兜里的钱紧紧绑一块儿，就像一颗威力超大的炸弹，“哐当”一下砸进了咱的日子里。人社部大手一挥，一场薪资变革大战说开场就开场啦！咱素日里忙忙碌碌，拼死拼活地干活，不就盼着能多挣点钱，让日子过得舒坦安闲些嘛。可现在这收入分配啊，乱得像团麻，有的职业薪酬跟乌龟爬似的，经济都一个劲儿往前冲了，它们还在原地磨蹭，咋都跟不上趟；另一边呢，有些垄断职业的薪酬高得没边儿，跟坐火箭似的“嗖”往上蹿，惹得大伙心里直冒火，争议大得很呐。这不，人社部瞅见这乱糟糟的局势，决议来个“大整理”，要把咱的薪酬系统从头耍弄耍弄，可这场变革究竟咋弄，咱的钱包是能迎来“转运”时间，仍是持续“没起色”，悬念可大了去了，快跟着我往下瞅瞅！

  在这场薪资变革里，最低薪酬标准调整那但是冲在前头的“排头兵”。咱都清楚，有老多打工人在底层苦苦挣扎、卖力干活，就拿王梅来讲吧，她在一家小小的制作企业当普通工人，每天天不亮就进厂，天黑了才回家，在车间里忙得脚不沾地，可薪酬呢，一向像被根绳子拴在当地最低薪酬线边上，晃悠来晃悠去，便是涨不上去。她家里老的要养，小的要照料，这点钱掰成几瓣花都不可，日子过得紧巴巴、苦兮兮的。这回可好了，人社部发话了，要求各地得瞧着经济发展水平咋样，物价像玩跷跷板似的一瞬间高一瞬间低的状况也得盯着，瞅准机遇把最低薪酬往上抬抬。虽然或许一次涨不了太多，就像给饿了良久的人塞个小馒头，管不了多大饱，但也能顶顶肚子，让日子略微松快松快。像王梅听到这音讯，眼睛一会儿亮得跟灯泡似的，脸上笑开了花，心里头那股等待啊，像小火苗“呼呼”往上冒，盼着薪酬卡上能多几个数，日子能多点盼头。据不完全统计啊，全国像王梅这样在最低薪酬边际苦苦熬着的工人，那可海了去了，得有好几千万呐，他们这下都眼巴巴瞅着，期望这次调整能实实在在改动日子。

  再讲讲这薪酬团体洽谈准则，曾经啊，许多企业里定薪酬，基本是老板脑袋一拍，随口说了算，职工在旁边干瞪眼，像个局外人似的。现在可不相同喽，人社部给咱支撑，鼓动企业搞薪酬洽谈机制，定时把职工代表和老板拉到一块儿，就像两头运动员要竞赛掰手腕似的，在相等的“擂台”上，好好唠唠薪酬咋分配。这可太要紧啦，你想啊，职工最清楚自己干了多少活儿，活儿有多累、多费事，曾经没时机说，现在能光明磊落地谈钱，争夺更合理的薪酬。在一家电子厂，之前职工加班加点，旺季的时分忙得晕头转向，没日没夜的，可薪酬没咋见长，大伙心里冤枉得很，又不敢吭声。后来有了洽谈时机，选出几个能说会道、在行又仗义的代表，带着大伙的诉求上了“谈判桌”。一开始，老板还想欺骗曩昔，扯什么本钱高、效益一般之类的话，可职工代表把平常记下的加班时长、作业难度的数据一摆，还有同职业薪酬比照也拿出来，说得头头是道。几轮“较劲儿”下来，老板认怂了，答应给大伙涨薪酬、优化福利，你说这多解气，多让人来劲儿！要是更多企业都这么干，那职工腰杆得多硬，钱包得多鼓啊！

  曾经薪酬涨不涨，那真像六月的天，说变就变，没个准头。有时分经济发展局势好，单个职业薪酬跟疯了似的往上冒，可没多久，又像漏了气的气球，瘪回去了；有些职业呢，好几年都文风不动，职工眼巴巴盼着，望穿秋水也没个动态。现在人社部搞了个大动作，要建个和劳动出产率挂钩的薪酬增加机制，啥意思呢？就像你跑步，脚步迈得越大、越快（劳动出产率进步），兜里进钱的速度也得跟上，得成正比。打个比如，一家服装加工厂，曾经纯靠人工，功率低，赢利薄，职工薪酬也没啥盼头。后来引入新设备、新技术，功率像开了挂似的翻了好几倍，产值蹭蹭涨，曾经一天做一百件衣服，现在能做五百件。按这新机制，职工薪酬也跟着涨起来了，咱们干劲更足，构成个良性循环。可别小瞧这事儿，这能让咱薪酬增加稳稳当当的，不再像坐“过山车”似的忽上忽下，对咱打工人来说，但是吃了颗“定心丸”，不过详细履行起来，企业能不能实打实按规则来，这争议可不小，究竟有些老板还惦记着把赢利多攥自己手里呢。

  国企薪酬这块，一向是咱们盯着的焦点，争议大得很呐。有些国企，薪酬高得让旁人眼馋得不可，虽然国企承当社会职责多、奉献大，可薪酬高得离谱，也让人心里犯嘀咕。就像有个大型石油国企的某些岗位，福利好得不像话，薪酬也是同职业私企好几倍，底层职工和社会群众就有疑问了：这钱咋分的，合理不？人社部这次变革，便是要给国企薪酬“动真格”，标准分配。得合理确认薪酬总额，不能瞎发钱，还要和劳动出产率挂钩，你活儿干得美丽、产出多，薪酬才涨，否则就得降降。这可触动了不少人的利益，那些习惯了高福利、高薪酬的，不乐意；可广阔普通百姓拍手叫好，觉得总算能让国企薪酬更透亮、更公正。像在一家老牌国企里，曾经论资排辈拿薪酬，不论干多干少，年初到了就涨钱，新职工累死累活，还没老职工拿得多，活跃性受挫得凶猛。现在新规一来，按成绩、按产出说话，新老职工都鼓足了劲，想着多劳多得，企业气氛都变了，可在履行细节上，怎样精准衡量成绩、劳动出产率，还得探索，各方眼睛都瞪得大大的，盯着呢。

  这次变革还有个暖心的大招，专门向着底层一线使劲儿。曾经啊，底层岗位又苦又累，钱还少，要害岗位、高层次人才都扎堆往大城市、大机关跑，底层就像个被人忘在旮旯的“破当地”。现在不同啦，人社部要求企业发薪酬得倾向底层一线，像出产线上的主干、紧缺的技术能手，还有偏僻地区据守的医护人员、村庄教师啥的，得让他们尝到甜头。在西部一个偏僻县城的工厂，之前招个懂新技术的工人比登天还难，为啥？薪酬低、条件苦呗。可新规施行后，薪酬往这些要害岗位歪斜，福利也跟上，一会儿就招引了不少人才。有个年青小伙，本来在大城市飘着，房租高、日子上的压力大，一听这县城工厂给的待遇，还能发挥特长，立马就曩昔了，扎根底层，干劲十足。这改动可太鼓动人啦，不过怎样界定要害岗位、紧缺人才，各地标准不相同，有些当地还在“摸着石头过河”，争议也不少呢。

  看完这场薪资变革的大戏，我心里那叫一个杂乱，又激动又等待，还带着点小忧虑。激动啥呢？人社部这一系列动作，那是真为咱打工人考虑，从最低薪酬兜底，到给咱争夺洽谈权，再到标准不合理高薪，向底层送温暖，每一步都踩在咱心田上，感觉钱包“转运”有戏，好日子在前头招手呢。等待呢，是盼着这些变革能顺顺当当落地，别在履行上出岔子，让每个打工人都能实实在在享受到优点。忧虑啥？怕有些企业当面一套背面一套，拖着不履行，或许在细则上耍心眼，把好经念歪了。

  咱打工人啊，不能光等着天上掉馅饼，得行动起来。在薪酬团体洽谈的时分，活跃推选靠谱代表，把咱诉求亮出来；平常作业也得加把劲，进步劳动出产率，让薪酬跟着涨得振振有词；要是在底层一线，更得掌握时机，进步个人，成为要害人才，让钱包鼓起来。这场变革是咱改动收入命运的好时机，得紧紧“攥”在手里，一同向着更充足、更公正的日子跨进，大伙说是不是这个理儿！未来薪酬究竟咋样，就看咱和政策咋合作，一同加油，让这场变革真实成为咱日子的“财神爷”，把钱袋子装满咯！

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  这便是人世不公！731部队细菌战犯逃回日本后，许多人在医院、校园等公立组织担任要职

  731部队是日本军国主义者在第二次世界大战期间命令组成的细菌战隐秘部队之一。1931年到1945年期间，731部队进行耸人听闻的人体试验和细菌战等，在我国犯下滔天罪行。数千名我国、苏联、朝鲜战俘和我国布衣被用于人体细菌和毒气试验。

  今天上午，由我国自主研发制作的076两栖进犯舰首舰下水命名典礼在上海沪东中华造船厂举办。076两栖进犯舰首舰命名为“我国公民水兵四川舰”。这关于我国水兵意味着什么？

  27日上午，由我国自主研发制作的076型两栖进犯舰首舰下水命名典礼在上海沪东中华造船厂举办。首舰命名为“我国公民水兵四川舰”。此前，我国首型075两栖进犯舰现已列装公民水兵，新类型076型两栖进犯舰与之比较有什么新身手？

  陈小辉 厦门理工学院网站 材料图厦门理工学院网站日前更新后显现，原任福建省自然资源厅党组成员、副厅长的陈小辉已任厦门理工学院党委副书记、校长。陈小辉，男，1976年11月生，汉族，福建古田人，党员，工学博士，教授。

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  看到这条视频的时分，真的要被笑死！在山东肯定不能信任大街上任何一个1米80以上的，穿搭又美观的“帅哥”，由于下一秒他会掏出电话手表叫妈妈给他充话费[笑哭]。笑死人了，这位小姐姐得为难到脚趾头了吧？

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